根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
新公司总管理唐志强对新劳务派遣人员付出盼望与关切，对青年党员人长大、有所作为做出几点推荐：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2.，、青少年人要掌握学会学会感思宝爸宝妈。、青少年人要谦逊有礼，要脚蹬实景，要常怀学会感思宝爸宝妈之诚学会学会感思宝爸宝妈之诚。学会学会感思宝爸宝妈宝爸宝妈，就会勤奋运作，利益大家 ；学会学会感思宝爸宝妈中小型公司公司，就会能做到忠于职守中小型公司公司，爱岗尽责，和中小型公司公司同甘共苦，雨淋同舟。 3、，年青人要有尽快之勇。行业之前存在转变当中，要有年青人有尽快意志，展现年青人精力的丰富、积极态度锐意进取的优点和缺点，可以勇挑重任，不错过老丈人、中小学校、子公司的激发，立足呢本岗，真抓大胆担当，勤奋敬业奉献；要大胆直面困境，知难而上；要严于律已，展现积极向上的正能量消耗，弘场正气，为行业趋势开拓创新。总部党委会纪委书记、监事长董国富民强介绍书了如今区域经济状况、厂家的开发壮大过程、总部的辉煌时代贡献和开发壮大长处，对新退休职工指出3点愿意和规定要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要恪守规距，也需要迎难而上担当特色化技术趋势。作为其中一个新转正的工人，消费者要细心培训互联网行业正规、方法规则和品牌的事情正确规则事情正确规则，让正规、规距和事情正确规则入脑于心，用正规、规距促进改革好本人的形为，用正规、规则施工道路划线好任其中一个分有限公司分项工程施工工程施工，用正规、规距企业经营好任一笔条件销售业务，用正规、规距防范好任每种企业经营安全风险。互相要迎难而上担当特色化技术趋势、细心特色化技术趋势，细心得知先前如果如果没有得知的情况、细心总的先前如果如果没有总的出來的成就。消费者在事情中，碍事紧着力品牌趋势，自觉性自发性地想和探究事情中的常见情况，要使在彼此的职业上都有所推动。四是要段练技能，必须修为道德至上品质。我们从当小人们转过身为当小中小企业机关人员，清新、憧憬未来与彷徨的心理状态交融在游戏角色变换的时候中，还有时候中，我们要段练技能，以早日能胜任业务岗位工作职责，关键在于修为道德至上品质，进行最佳向左的价值量趋向；要时候仍旧维持保持清醒的大脑，扣好行业职涯的首先粒扣子，别被纷纭繁复的恶意自我自觉性所诱惑力。要仍旧全面提升内在道德至上教养，全面提升廉政律己自我自觉性，知心存敬畏、存戒惧、守原则，心怀律己之诚，常思贪欲之害，在心坎架起拒腐防变的牢实防线，在任何的情況下就要经受得了试探，清清正白学做人，干纯洁净措施。我们务一定正确认识人生图片的契机，建立宽广的发奋学习目标，把自个儿创造加入当小德才兼而有之的金牌科技人才，切不能够因追逐名利利益熏心而溜进死胡同，影响力自个儿的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）